10月26日，集團公司黨委中心組開展2020年第九次集中學習，學習習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上和深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上的重要講話精神，學習湖南省委十一屆十一次全會精神。五礦地產黨委委員、副總經理，集團公司黨委書記、董事長寧和球主持會議，集團公司黨委副書記、工會主席陳懷忠領學，黨委中心組成員參加學習并圍繞學習內容進行交流研討。
在研討發言中，大家一致表示，集團公司所有領導干部都要對照“七種能力”，加強學習，“七種能力”要成為集團公司黨委培養、選用領導干部的重要標準。對于習近平總書記在深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上的講話，大家認為，這是在“兩個大局”深刻變化背景下對我國堅持改革不停頓、開放不止步的莊嚴宣示。關于湖南省委十一屆十一次全會精神，大家認為，這次會議全面總結梳理了習近平總書記考察湖南時的重要講話，對全省發展大局的重點領域作出前瞻性部署，并釋放了很多發展信號，集團公司應當進一步挖掘發展先機，抓住發展機遇。
寧和球在小結發言中指出，習近平總書記提出年輕干部要提高“七種能力”，是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求?，F在，集團公司35歲青年員工總數占集團公司員工總數近65%，80后、90后年輕干部逐漸涌現，如何培養、引導年輕干部成長、成才，要按照“七種能力”的要求來部署，融入貫穿至集團公司“十四五”戰略規劃中。集團公司黨委要進一步提高年輕干部解決實際問題的能力，可以從實踐鍛煉、專業培訓、選拔任用三個方面入手：一是要主動把年輕干部放到基層一線鍛煉，在急難險重工作中錘煉，年輕干部要勇于承擔組織交派的工作任務，講求實效，不要“空架子”，不斷豐富閱歷，提升能力；二是要提升干部專業能力，集團公司要專門開展政治能力培訓，使年輕干部的政治能力與擔任的職責崗位相匹配；三是要用好選拔任用“指揮棒”，強調“基層鍛煉、基層能力、基層閱歷”等要求，讓更多想干事、能干事、干成事的干部涌現出來，集團公司黨委要打破各直屬子分公司、區域總部間的“壁壘”，實現內部人才大流通，對于目前亟需人才的區域公司，要配足配強領導班子。
寧和球表示，習近平總書記在深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上的重要講話，深刻總結了深圳經濟特區建立以來取得的顯著成就和寶貴經驗，又對進一步深化改革擴大開放、推動經濟特區工作開創新局面提出了明確要求，也堅定了深圳經濟特區再改革再開放的決心。當前，深圳迎來重大政策利好，都需要我們去“尋機”，華南區域總部全體員工要學深悟透習近平總書記的講話精神，秉承“時間就是金錢，效率就是生命”的深圳精神，抓緊抓實推進工作，盡快見成效，成為名副其實的“小總部”，同時，西南區域總部黨支部要盡快學習《成渝地區雙城經濟圈建設規劃綱要》，在學懂弄通做實上下功夫。
寧和球強調，習近平總書記考察調研湖南，給予了湖南加快發展的信心，湖南省委十一屆十一次全會提出了湖南努力打造“三個高地”，擔當“四新”使命，落實五項重點任務的具體舉措，這體現了湖南省委認真研究、狠抓落實的信心。集團公司“十四五”戰略規劃即將出臺，各職能部室、子分公司、區域總部等要結合具體工作抓住精髓、把準內容，量化目標任務、細化具體舉措，著力謀遠、謀深、謀實。
（黨群工作部 曾爾琴）